&吧,都是些什么人啊。”
谢大侠说:“一个是你认识的,就是从金矿回来后,跟我过去的,叫唐强。他刚开始是钢铁厂的财务科长,我发现他对财务比较内行,又是老乡,就和他说话多一些。后来觉得他知识比较全面,对企业管理也颇有心得体会,给我出了很多好主意。我有意培养他,就多次进行考验,都合格了。我就提拔他当了副厂长。”
午阳说:“这个人我打过交道,头脑很灵活,善于领会领导意图,确实是一个不错的人才。我本来要跟你讲的,考虑到可能让你为难,就没有讲,你自己发现了当然更好。”
&一个是罗佑民,是留学美国麻省理工学院的博士,专业就是金属冶炼。是吴芳嫂子她们引进来的,工厂开工之前就到了。一直是副厂长兼总工程师,不但懂技术,而且会管理。”
谢大侠喝了茶,接着又说:“还有一个叫潘健,是哥伦比亚大学的管理学硕士。人很年轻,跟我们差不多吧,这个人不但会管理,而且很有经营头脑。这次我决定扩大生产,就是他提出来的。他给我分析了怎样一些因素:一个是钢材价格猛涨,二个是可以避开国家调控和合理避税,三个是趁巴西的铁矿石没有提价,地方政府又非常支持扩大开采。我听说以后,就毫不犹豫同意了。潘健现在是铁矿石矿山的经理。我准备推荐他们最少可以两个到公司,担任比较重要的职位。”
午阳说:“炳秋哥,如果你在海岛建厂。是不是需要厂长、经理等人才?”
刘炳秋说:“我在羊城的公司。是培养了人才的。现在就其能力来讲,起码有6个人可以担任象汽车城经理这样的职务。你们别以为我文化水平不高,就武大郎开店,不要比自己高的,他们可都是硕士文凭的。如果在羊城的4个地点都开发,就准备让他们顶上去的。现在我如果离开,就只能带一个人走了。不过,我觉得。我去海岛没有意义。建筑施工有人管,钢铁企业有人管,酒店和度假村也有人管,那就不如调潘健过去,一把统管,就只要安排下面的经理了。”
谢大侠说:“炳秋哥说的有道理。”
午阳说:“炳秋哥,我看这样:过年以后,公司就组织房地产开发的全国性集团公司,立即着手招聘人员,先进行培训。待你交接好工作,你就负责挑起这副重担。小睦还是原先的工作。只负责购买地皮和做出规划。这个工作你比较有经验了,在羊城的地皮,就是你的决策,才使得公司既可以建楼房卖,也有了汽车城这样一颗摇钱树。所以我就希望你在以后的房地产开发中,也不断创造这样的业绩,允许你有权对小睦的规划进行修改或者重新规划。为了保证你工作的稳定性,就暂定5年好不好?人员的安排,你也可以将羊城的公司现有人员任意选调,也可以在任何部门选人。”
刘炳秋说:“好吧,我接受了。曹大哥,你们的酒店是不是全国每个省都有建设?那些建筑队伍是咱们的还是请别人的?”
曹建国说:“我们的酒店一般都是比较大的,刚才不是说了吗,平均在30多万平米以上,主要是我们有几十家大型的酒店,我们都称之为山庄或者什么的,建筑面积在150万平米以上,所以我们如果想自己组织建筑队伍,基本上是不可能的,最起码没有那么快。你的意思我明白,就是想将这些建筑队伍收归旗下,我告诉你,这个事情其实不难。那些建筑老板,一般都对手下人比较苛刻,动掣就扣钱,甚至长期拖欠工人工资,双方矛盾很大,你只要有自己的工程师,那么稍微用手段,许以利益,就可以赶走其老板,顺利接管后再扩大、分枝散叶,几个月就将是你的了。”
刘炳秋说:“午阳,既然要搞,过年以后就立即动手吧。岭南的骨干我就不调了,再发现培养吧。”
午阳说:“好,炳秋哥,你的事情就这么定了,过年后公司招聘人员,你就过去移交。曹大哥,你那些大酒店现在基建就投入这么多了,如果要到开业,我估计投资肯定在25亿以上吧。这样规模的酒店,我就特别感兴趣。这些酒店的工作人员你准备了没有?”
曹建国说:“刚开始我们是到大专院校的酒店管理专业招聘人才,收到了一定的成效,都是远远不够,而且只能作为管理人员。后来经人介绍,我们找到了几个职业学院,请他们临时组建酒店管理班。职业学院的学生学习成绩是不怎么样的,他们也就是为了以后的生活找一份工作而已,所以我们就有了很大的优势,就业不愁嘛。报名参加的人特别多,我们还有足够的挑选余地。那些平时表现好、肯学习、头脑灵活的俊男美女才能有资格进来。因此酒店管理班也成为了一道亮丽的风景线了。”
&们现在有多少个这样的管理班?学生有多少?”
&在已经在除了西部的几个学校没有以外,基本上都有了。大约联系了70多所学校,每个学校的每个年级有两到三个班,每个班50人左右,人数在10000名左右。我们从收购的赵老板的酒店抽调了有理论,又有实际工作经验的骨干共计1200人,到各学校去上课,他们中间有酒店的副经理、部门主管等,午阳,这些人可不是发配,我是想用他们将来担任酒店的主管的。另外酒店所需要的服务员、厨师等,我们既在中专学校和职业学院招,也在初中、高中毕业生中招,总共招聘了3万多人。招