2345小说>网络游戏>变身作画大佬>134、没钱

《小魔女学园:魔法游行》进入了前期的筹划阶段,所有事情都在按部就班进行着。

和有合作意向的投资商交涉,接洽外包公司,剧场版的前期谈论会,制定工期,发布招聘启事等等……

大部分事情都还算顺利。

除了招聘。

“如果给固定工资的话,工作室的财政能承受吗?”

顾雪的办公室里。

顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。

三原千纱沉默片刻,委婉道:“众筹方面的钱还没有拿到,如果单单靠工作室的钱……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”

“这样啊……”顾雪抓了抓长发,有些头痛。

动画公司采用固定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心会稳定,管理成本和交流成本会大大减少,等规模到了一定程度之后,是很恐怖的。

但,就算有那么多好处,原画动画工作。业界普遍还是了采用计件算钱的模式……

原因有很多。

人员流动量大,有经验的人留不住,培养新人没时间也没精力等等。

其中最致命的大概就是没钱。

顾雪也遇到了同样的困境。

她如果没有太多想法,还比较简单一点。

招動画人员,就按业界来,画多少得多少,画一张13块钱,刚入职的新人还能把价格往下压一压,还要收指导费和管理费……

总之怎么对yuki工作室有利,就怎么来。

招进来的人,只负责指导,至于你每个月得到的钱够不够生活,我管你。

你能坚持就坚持下来。

有能力就晋升,没能力就改行。

物竞天择,适者生存。

就是这么简单。

但……

顾雪做不到啊。

她想要的也并不是把工作室的规模做到多大,她只是想要一个做自己喜欢东西的平台,一个相对自由的创作环境而已。

而且,顾雪知道固定薪酬,所谓的“内制”——也就是自己公司给自己公司的作品打工,为自己公司的作品拼命是行得通的,她不免就会想往这个方向靠,因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。

但,形成内制,扩大规模培育人才,自己培养自己的团队,也不是嘴上说说就可以的。

这条路很难走。

疯狂压榨底层作画人员,就算培养了人出来,顾雪敢保证,这些人做到一定程度之后,也一定会走人。

而且疯狂压榨他们,培养的效果怎么可能好……

所以顾雪想要给底层的作画人员一个勉强能稳定生活的薪酬,再慢慢来培养,但这又涉及到了钱的问题。

直白来说就是……现在有两道分叉口。

顾雪想让yuki成为受制作者欢迎的“京阿尼”,而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操社”。

但她没钱!

所以,yuki工作室好像要被迫往jc社或者说普通动画制作公司的路上走了。

很头疼……

“小雪,我勉强知道你的想法。”

三原千纱看着苦恼的顾雪,犹豫了一下,道:“但这样确实很难维持,招进来的人,大部分都是一些新人,他们一个月可能连两百张都画不到,采用固定薪酬,很亏。”

“我知道。”

顾雪解开马尾,考虑了一会,叹气道:“要不这样吧,我们采用晋升机制,招进来的作画人员前期按计件算钱,但会免除管理费和指导费。三个月后,根据成果给予某些有能力的人勉强够生活的底薪,让他们能安心迈过某道坎,直到他们能独当一面,或者能晋升为原画为止。最终的目的就是培养人才出来,并且把他们留在工作室。”

三原千纱眼睛亮了亮,“这样倒是可以试试看……”

“那就这么办吧。”顾雪顺了顺长发,“还有,招聘的时候,你记得要招一些制作管理人员和一两位事务管理人员,你自己一个人忙不过来的。”

“嗯。”

“投资商怎么样了?”顾雪问了另一个问题。

三原千纱小声道:“目前能放手给我们做的……或者说能答应我们要求的,只有一家动漫周边厂商,不过不怎么靠谱的样子,我调查了一下,他们公司感觉已经有些岌岌可危了,但真的只有这么一家了,其他过来洽谈的厂商,大多条件……比较苛刻。”

“苛刻吗……”顾雪冷着张脸,稍微有些生气。

她不用想都知道,三原小姐和三泽广遭遇了什么事情。

而现实也如她所想。

其他厂商的条件真的非常苛刻。

而且大多数都认为yuki工作室只是走了狗屎运而已……

“那就选那家动漫周边厂商好了,岌岌可危不要紧,只要资金给到就行……算了,晚点我跟你一起去见见厂商的负责人吧,尽快让企划推动,把剧场版做出来。”

顾雪沉思片刻,舒了口气,无奈地说道。

气愤没有任何用处,只能尽快提升实力,否则这种事还是会一直发生的。

“好。”三原千纱咬了咬嘴唇,点了点头。

接着,两人沉默了起来。

气氛稍微有些压抑。

好一会后。

顾雪率先开口道:“辛苦你啦,三原小姐。”

“……”三原千纱摇了摇头,“我觉得你比较辛苦一点。”

“我倒是不辛苦,只是真的要想办法挖一个懂运营的人过来了,每次让我做决定,我都要硬着头皮强迫自己考虑周全,考虑钱的问


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