“张向北,首先你要想清楚,‘宅鲜送’是‘宅鲜送’,南北农业发展公司是南北农业发展公司,这是两家互不搭界的公司,对南北农业发展公司来说,所有后面进去的人都是一样的,并不需要考虑到他在原来的单位,担任过什么职务。

“比如,要是有个京东的副总裁来应聘你们车间主任的职务行不行?他在京东,也比包天斌在‘宅鲜送’的职务高,你还会有这样的想法吗?”

张晨问张向北,张向北笑道:

“那肯定不会有,我只会感觉奇怪,为什么京东的副总裁,会到这山沟沟里,来应聘车间主任。”

“对啊,那周若怡和孙向阳,‘宅鲜送’的ceo?”张晨问。

张向北摇摇头:“他们在意的不是这个。”

“他们不在意,为什么你会在意?”张晨笑了一下,问。

张向北一愣,然后说:“是我,是我觉得有点亏欠他们。”

“那你就任命他们当总经理啊,周若怡可以当高级总经理,孙向阳当特级总经理,向依云当一等总经理,丁勉力当一号总经理,包天斌是常务总经理,顾工是首席总经理,各种名目的总经理,反正都是你一句话的事情。

“或者还有一个办法,那就是在他们所有人名片上的职务后面,都加一个括号,里面写‘相当于总经理’。”

张向北哈哈大笑,张晨看着他,问:

“听着很荒唐是不是?但现实中,这样做的还大有人在,一个县长,拿出名片,县长的头衔后面,会特别标注副厅级,因为一般的县长都是处级。”

“我们还没有那么无聊。”张向北说。

“那就好了,那你还在乎这些干嘛?”张晨说,“我想,周若怡孙向阳他们要跟你去海南,主要是想一起做事,他们大概想都没想过,过去要担任什么职务,要是想了,他们就不会去了,你那里哪个职务,能大过‘宅鲜送’的cpo?

“还有顾工,我让来我‘饮食男女’,担任首席技术官,他都不愿意,要去你哪里,你能给他比首席技术官更高的职位?你的南北农业发展公司,会比我‘饮食男女’更大?

“包括包天斌,扔掉‘宅鲜送’海南分公司总经理职务去你那里,也是低配,就现在的规模,你们公司和他原来的公司根本不能比,我说的没错吧?”

“这个没错。”张向北点点头。

“还有,就你那个公司,现在的情况,你觉得是包天斌当总经理合适,还是其他人?”张晨问。

张向北想了想说:“现在其他人对当地情况的了解,还有人脉,都不如包天斌,要说牧场现在的总经理,还没有人比他更合适的。”

“那就行了,你自己已经给自己答桉了,企业是阶段性的,人也是阶段性的,在合适的时间和地点,把合适的人放在合适的位子,是最合理的事情。

“对想做事的人来说,这里能不能发挥他的能力,才是最重要的,只有溷溷才会在乎职务,因为他不是用自己的工作成绩,而是想用自己的职务去唬人。

“我想对顾工他们来说,你把他们放在合适的岗位,让他们发挥自己的能量才是最重要的,当然,对你来说,首先你自己心里要坦然,不要厚此薄彼,这样你才能观,真正做到知人善用。

“作为一个企业老板,用人是最重要的,而要会用人,首先就是要知人,怎么知人,就是看到他最好的地方,和最不好的,或者说最薄弱的地方。

“比如你二货叔叔,我让他去担任上海物流基地总经理的时候,老谭大哥就觉得我是在冒险,二货自己都吓了一跳,觉得怎么会让他去当总经理,他怎么是当总经理的料。

“但我就觉得他行,为什么,因为我看到了他的长处,别看他平时流里流气,开口一个逼养的,闭口一个逼养的,但其实在他骨子里有很认真的东西,对事对人的认真,还有一点很宝贵的,就是这个家伙很忠,也就是忠诚度没有问题。

“外派的总经理,如果你让我在一个笨蛋但很忠心耿耿的,和一个相当聪明但阳奉阴违的人中间选,我肯定选那个笨蛋加忠心的,因为很简单,他最多就是让你赚不到钱,但那个聪明而又奸猾的,他大概率会让你不仅赚不到钱,还会给你挖个坑。

“越聪明,他给你挖的坑就越大,你找这样的聪明人不是找死?所以我情愿找二货,再说,二货还不是笨蛋。

“他最大的缺点又是什么?那就是文化程度太低,但我让他去担任的,是物流基地的总经理,每天在和司机、租户、装卸工打交道,本身就不需要有多少文化。

“要是让他去担任外贸公司的总经理,或油画馆馆长,肯定不行,担任物流基地的总经理,我认为他肯定行,为什么,因为他还有一个特质,就是这个家伙虽然吊儿郎当,但他的人缘很好,而且,大家都很喜欢和他打交道,这是无意识的情商,天生的才能。

“有这样才能的人,你让他去和货车司机,和租户和装卸工打交道,他一点障碍也没有,很快就能和他们打成一片,要是派一个博士过去,可能到了那里就傻掉了,根本不知道该怎么应付。

“还有你小莉阿姨,她也是一个很忠心很有能力的人,虽然格局小了一点,我让她去担任‘饮食男女’的总经理,我也觉得有点赶鸭子上架,有点勉强,比较而言,她肯定不如慧娟,但慧娟也是这样成长起来的。

“张向北


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