田露心想，那我到底是不是领导咧？
表彰时，说是只表彰一线员工。
批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。
此一时彼一时。
田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。
安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。
何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。
田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。
如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。
思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。
痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。
辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。
所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。