一个对细节把控到如此精准地步的男人,无疑是十分可怕的,现在姬香凝一边庆幸自己和他站在同一条船上,同时又有些失落,自己和他的差距太大。

吃完饭后,唐仲薇又带着他们四处逛,玩了整整一天,这位唐家大小姐才算筋疲力尽的回家。

而霍不凡和姬香凝也没有在这里多呆。他们还有别的事情要做。

姬香凝回了姬家,去安抚那些董事会成员,霍不凡则去找苗一科,帮他整顿了一下电子厂。

其实电子厂也没什么好整顿的,业务方面保持现状就可以了,最主要的是厂区环境,人员精神面貌之类的。

唐氏国际这样的公司,对于这种明面上能看到的东西非常在意,他们坚持认为,一个办公地点如果员工连精气神都没有,那就是不合格的。

当然了,霍不凡也是这样的标准。霍家每一个分公司的员工,上班的时候就算生病,也必须保持足够的精神劲头。否则的话,你最好请假。

不然被巡查人员发现,会扣分,而一分就代表一千元。

可能有人觉得这样的规定实在太不近人情,但霍不凡认为,你生病。公司是允许请假的。如果你不想被扣全勤奖金,来上班就要为别人给你发的工资负责。

你在公司的每一分每一秒,都是有酬劳的。

所以霍家的人在公司里,一个个都跟吃了兴奋剂似的,天天嗷嗷叫的。

实在坚持不住的人,也会自觉的请假,毕竟全勤奖金不会全扣光,而一旦被扣分,那最少一千块就没了。如果因为受不了高强度的工作要求,导致出现了什么差错,损失的就更多了。

电子厂的整顿,由霍不凡全权负责,在这一点上,总经理聂滨海自然是十分不高兴的。

上次霍不凡应对霍青云和霍立群的策略成功,可是狠狠的打了他的脸,现在又来负责整顿电子厂精神面貌。让他这个总经理脸往哪搁?

可苗一科根本不管你这些,他现在对霍不凡的信任,超越了任何人。哪怕跟着他十几年的老员工,也不能像霍不凡这样被他完全信任。

这也不能怪苗一科,谁让霍不凡做到了别人做不到的事情呢。

无论摆平霍家两兄弟,还是谈妥与唐氏国际的合作,都是了不起的大功劳。放眼全公司,有谁能做到其中一件?

如果能的话,也不用等到现在才去跟唐氏国际谈合作了。

第四天的时候,唐氏国际的总监石兴宁就亲自带队来现场考察电子厂情况。

霍不凡没有出面,只让苗一科带着公司高层陪同。

因为在他看来,自己并不是公司的员工,在这种场合露面不太适合。再说了,聂滨海虽然眼光不行,心胸也算不上大气,但他的技术还可以。

既然知道聂滨海已经因为感受到威胁而不快,霍不凡自然不会再继续下去,否则让苗一科平白损失了个得力干将,他可没地方赔。

得益于霍不凡的整顿,加上之前留下的好印象。这次石兴宁的考察还是相当顺利的。

他也按照之前的承诺,当场与苗一科签署了战略合作协议。

根据协议内容,电子厂将以低了霍家半成的价格,为唐氏国际供货。作为回报。一旦霍家退出,唐氏国际必须以霍家的价格进行接盘。

也就是说,唐氏国际是用来托底的,防止霍家突然抽身走人。给工厂造成大量的空缺。

这条协议是霍不凡特意嘱咐苗一科,必须加上,否则的话,把唐氏国际拉过来就没什么意义了。

真想要订单的话,电子厂并不缺业务量,反而因为和霍家有了合作关系,订单满天飞。现在工厂二十四小时全速开动,也还是满足不了市场需求。

石兴宁也清楚唐氏国际在这场合作的定位,他没有拒绝,从生意的角度来说,答应这项协议并没有什么问题。

唐氏国际在这方面的业务,要比霍家还强很多。就算把整个电子厂所有的订单都接过来,也可以从容消化掉。

既然如此,又何必担心其它的呢。

并且合作后,他们就可以让海外实验室放弃这项研究。把更多的资金和精力,集中在其它方面。

当然了,石兴宁是唐氏国际的总监,自然是要为公司利益做考虑的。

他希望能在协议中增加一项内容,那就是电子厂可以提供有关技术的材料,供唐氏国际学习。

这样的要求,属实有些过分了,苗一科没有答应。

经过一番谈判。最终协议进行了更改,唐氏国际可以派人前来协助生产,也可以称之为委培。

但接受委培的人,必须在电子厂工作满三年才能离开。否则的话,不但要赔偿一大笔违约金,还要被告上法庭。

苗一科想的很清楚,唐氏国际如果得到了技术,以他们的能力,不出几个月,就可以把自己完全替代。

但是三年的时间,足够电子厂更新换代。发展研究出更新的技术了。

在这方面,聂滨海还是很有自信的。

正是信任这位总经理的技术水平,苗一科才会答应这条协议。只不过事后霍不凡知道了,觉得这不太妥当。

聂滨海的技术水平确实很高。但他太自信了。

电子技术,最难攻克的是一个门槛,一旦进入这个门槛,就会得到飞速的发展。

唐氏国际现在就是被阻挡在门槛之外,他们进来了,以后哪还有别人的事。

就算你三年后更新换代,可再往后呢?三年后


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