2345小说>青春校园>情舟记>第159想 等我彩排

另外一个人才,才是物管课真正的当家人,她是旧人,是料账文员,被我在组织架构之外,找到一个“料账管理员”的编外职称,排除万难抽,还多次利用了公司对料账强力施压的大势,一再凸显她所代表的物管料账的重要性,才赢c的点头签认。

我对她的培养还不到半个,花的心力并不多,所以她还离不了我这样的人把关,少了我这一层把关,她的工作成果就得打折40左右,这也是我的前几任通通失败的主要原因——他们发现不了这个主因,也没有把关的能力。

虽然她有这么大的折扣率,但目前的物管就是找不到另一个来接替。有了fff的前车之鉴,我也不会在短时间内培养出现新人来替代她。

她的重要性,是物管成败的最大关键点,也是最隐蔽的关键点,历来都没有把她,或者说她的这个岗位定位出来。

现在是我在代管,所以第一时间就是抓她和她做的月报表,有我把关之后呈现出来的,不一样就是不一样,与以往大不同,相关单位拍案叫好,一路畅通,就算是最高领导都爽快地签了。

我在倚重她,但不会倚赖她。为她铺设出来的路,料账管理员是可以进阶为料账副管理师的,那是副组长级到副课长级,再进阶,就是“料账管理师”。那将是她的顶点,正课级。但她没有那个大气,也没有那个大能,还没有那么多潜力。

正是不那么拔尖,却很全面,极熟练,只差最后足尖的位置,才是最恰好的程度,其中的玄机,一言难尽。

对于物管,我越来越知道该怎么做了。不管是谁的指指点点,都动摇不了我的腹案。

当然,太强力太高层次的意志,能令物管一度再度跑偏,但只要我在,就不会偏离我自己所规划出来的主跑道太远。

高层的干预越少,物管就越容易向好。只有额外负担越少,物管才有越多的资源来建设自身。

让我们默默无闻吧,不要在物管身上放那么多眼睛,等我们彩排完毕,才会令你们眼前一亮!

老板指使说:你要自保!她被捉住滥改单身!老板说该请公安调查,够格抓去坐牢。自白书改写了三四遍还不过关,但他已经说了,‘她,我,她!听候调查!我的刀已经磨利了,就等着吧!’——等我们三个小时散了会后她还在重写,老板说,你要自保!

自保懂不懂!关键时刻,她就是点不醒,没有见过她这么蠢的!

有什么不懂的?就是要她咬出我来,诬陷是我指使的!一年前的厂务部,绝大部分管理和文职人员我都教过,说是我教唆的没有错。我是沉舟,我已沉默,还要逼得冒泡么?

不管她最终有没有把我咬出去,只要她曾经为我犹豫过,就说明她还不是只为一己之私的人。

我们太无知

在违规机率高发时段加强巡视处置。

比如吸烟乱丢烟头有引发火灾的隐患和对环境的污染,但每天的10点到10点10分,很多主管去开产销协调会,随处抽烟现象极少人去监管制止,当场指正处分,效果会明显一些——我的单位上次火烧车,一车成品都被烧毁大半,可能就是在装货时恰值十分钟的休息时间,有人在附近的非吸烟区抽烟围观,末了把烟头远远一弹!

假如是那个烟头,取车要八千,公路损毁要赔付一千一百多,一车成品全是碟刹,二十多万。

努力做错事

有需要没时间没能力制订程序文件,可不可以申请事务局制定?

很多行为,是我们太无知,好心好意却是在努力做错事。比如为了料账合一,在忙在慌在想方设法用尽手段,不知道哪些是雷区,哪里是红线,不知不觉就会触犯。比如‘实际成本’在‘单位成本’之上运转,物管就是本月初才第一次听说。能不能制定一套类似于“erp系统操作规范”之类的文件来制约来宣传来培训呢?

他们总结出来三条路,想在公司混到三年以上,要么狠,要么冷,要么滚!

好不容易盼来几个月未遇的双休,原本打算好好地写上两天存点稿,想不到公司几个电话打来,四个小时的检讨会之后,又要去义务一天半不说,可能还会遭遇比上月扣薪三千多更严厉的惩罚!

配套供料要求了很多年,也做过样子,一直没有实现,我也没有答应过在本之案中实现,就请不要用这一点做不到的目标来要求物管了。那是得把物管理顺之后的事了。现在还有很多步没有走好,现在就匆匆忙忙再进行,又会一团糟c,我对物管的改善会很慢,我只会温补,不会下猛药!

谁要喜欢那样整,就把物管交能她好了!

看她能整得出什么花来!


状态提示:第159想 等我彩排
本章阅读结束,请阅读下一章
回到顶部